北海道医療ソーシャルワーカー協会では、2019年度に開発・発行した「医療ソーシャルワーカーキャリアラダーモデル」を基に、ラダー項目（実践・教育・研究・管理・理論）とラダーレベル（Ⅰ～Ⅴ）に沿った研修会を開催しております。
なお、研修一覧には研修選定の参考にと、開催日に加え、ラダー項目・レベルについても掲載しています。
【医療ソーシャルワーカー キャリアラダー・モデル表】
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レベル
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ラダーⅠ
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ラダーⅡ
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ラダーⅢ
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ラダーⅣ
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ラダーⅤ
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定義
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指導を受けながらソーシャルワーク実践ができるレベル
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ソーシャルワーク実践が一人で確実にできるレベル
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ソーシャルワーク実践が確実にでき、部署内でリーダーシップを発揮して学生や新人への指導的役割が果たせるレベル
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ソーシャルワーク実践においてロールモデルとなり後輩を育成できるレベル
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部署を統括し、適切なソーシャルワークを提供できるように管理できるレベル
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目標
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◎助言、指導を受けながらソーシャルワークを実践する
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◎自立して、主体的にソーシャルワークを実践できる
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◎学生や新人に指導するなどして、リーダーシップを発揮して実践できる
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◎院内外においてロールモデルとなる
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◎実践を管理し、職員を指導・教育できる
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キャリア形成の土台作りを丁寧に行うことができる
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自律心を持ってキャリア形成できる
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所属機関、職能、地域において、ソーシャルワーカーがオールマイティな存在として示すことができる
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模範的なモデルとして誰からも目標とされる
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培った知識・技術を基に社会全般へ還元できる
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【留意事項】
◆オンデマンド配信のみの研修については、準備ができ次第の配信となります。
◆研修内容については、ホームページでご案内いたします。
◆開催日が未定の場合は、決まり次第、ホームページでご案内いたします。
◆申込方法等については、ホームページでご案内いたします。
◆参加費について、正会員は無料です。賛助会員・非会員の参加費はホームページでご案内いたします。
◆ピーティックス（Peatix）を通じてメール配信もありますので、当会の「お気に入り」登録をお薦めします。
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No
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【ラダー】
項目・レベル
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研修名
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開催日
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担当
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1
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実践・Ⅰ
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【実践1】ラダーⅠ研修１
「ソーシャルワーカー初任者研修の意義と課題」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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2
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教育・Ⅰ
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【実践2】ラダーⅠ研修２
「ソーシャルワーカーのキャリア形成」
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2024年6月
オンデマンド配信
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教育部
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3
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実践・Ⅰ
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【実践3】ラダーⅠ研修3
「協会活動」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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4
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実践・Ⅰ
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【実践4】ラダーⅠ研修4
「医療ソーシャルワーカーがいる意義とその視点」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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5
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実践・Ⅰ
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【実践5】ラダーⅠ研修5
「生活に寄り添うということ」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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6
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実践・Ⅰ
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【実践6】ラダーⅠ研修6
「ソーシャルワークの価値」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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7
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実践・Ⅰ
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【実践7】ラダーⅠ研修7
「医療ソーシャルワーカーの倫理綱領」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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8
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実践・Ⅰ
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【実践8】ラダーⅠ研修8
「ソーシャルワークの定義と機能」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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9
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実践・Ⅰ
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【実践9】ラダーⅠ研修9
「ソーシャルワークの原理・原則」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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10
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実践・Ⅰ
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【実践10】ラダーⅠ研修10
「ソーシャルワーカーにとっての連携と組織の理解」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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11
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実践・Ⅰ
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【実践11】ラダーⅠ研修11
「社会資源の活用」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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12
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実践・Ⅰ
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【実践12】ラダーⅠ研修12
「ソーシャルアクション」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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13
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実践・Ⅰ
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【実践13】ラダーⅠ研修13
「ソーシャルワーク実践」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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14
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実践・Ⅰ
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【実践14】ラダーⅠ研修14
「面接、演習」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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15
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実践・Ⅰ
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【実践15】ラダーⅠ研修15
「アセスメント」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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16
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実践・Ⅰ
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【実践16】ラダーⅠ研修16
「記録」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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17
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実践・Ⅰ
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【実践17】ラダーⅠ研修17
「ソーシャルワーク実践の全体像」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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18
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理論・Ⅰ
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【理論1】ラダーⅠ研修18
「ソーシャルワーク理論」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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19
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研究・Ⅰ
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【研究1】ラダーⅠ研修19
「ソーシャルワーク研究」
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2024年6月
オンデマンド配信
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教育部
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20
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実践・Ⅱ～Ⅲ
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【実践18】実践講座
「機能別」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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21
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実践・Ⅱ～Ⅲ
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【実践19】実践講座
「意思決定」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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22
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実践・Ⅱ～Ⅲ
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【実践20】実践講座
「退院支援」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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23
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実践・Ⅱ～Ⅲ
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【実践21】実践講座
「障害児者支援」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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24
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実践・Ⅱ～Ⅲ
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【実践22】実践講座
「ケアラーへの支援」
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準備でき次第
オンデマンド配信
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研修部
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25
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実践・Ⅱ～Ⅲ
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【実践23】実践講座
「地域共生社会に向けた医療ソーシャルワーカーの役割」
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2024年6月
オンデマンド配信
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研修部
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26
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教育・Ⅱ～Ⅲ
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【教育1】
「スーパービジョン研修会」
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2024年6月
オンデマンド配信
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教育部
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27
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教育・Ⅱ～Ⅲ
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【教育2】
「実習指導」
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2024年6月
オンデマンド配信
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教育部
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28
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管理・Ⅱ～Ⅲ
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【管理1】
「管理者研修会」
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2024年6月
オンデマンド配信
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教育部
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29
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実践・Ⅲ～Ⅴ
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【実践24】オンラインセミナー
「高齢者虐待」
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2024年6月
オンライン
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社会
活動部
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30
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実践・Ⅲ～Ⅴ
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【実践25】オンラインセミナー
「がん患者支援」
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2024年8月
オンライン
|
社会
活動部
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31
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実践・Ⅲ～Ⅴ
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【実践26】オンラインセミナー
「小児・周産期医療」
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2024年10月
オンライン
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社会
活動部
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32
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実践・Ⅲ～Ⅴ
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【実践27】オンラインセミナー
「身寄り無し支援」
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2024年12月
オンライン
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社会
活動部
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33
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実践・Ⅲ～Ⅴ
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【実践28】オンラインセミナー
「老健ソーシャルワークセミナー」
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2025年2月
オンライン
|
社会
活動部
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34
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実践・Ⅰ～Ⅲ
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【実践29】中央A支部
「身寄りのない方への支援に関する勉強会」
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2024年11月
集合
|
中央
A支部
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35
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実践・Ⅱ～Ⅲ
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【実践30】中央Ｂ支部
「第1回事例検討会」
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2024年9月
集合
|
中央
B支部
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36
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実践・Ⅱ～Ⅲ
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【実践31】中央Ｂ支部
「第2回事例検討会」
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2025年2月
オンライン
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中央
B支部
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37
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実践・Ⅰ～Ⅲ
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【実践32】中央C支部
「事例検討会」
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2024年9月
集合
|
中央
C支部
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38
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実践・Ⅰ～Ⅲ
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【実践33】中央D支部
「第１回事例検討会」
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2024年6月
オンライン
|
中央
D支部
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39
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実践・教育
Ⅰ～Ⅲ
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【実践34】【教育3】中央D支部
「第2回事例検討会」
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2025年2月
集合
|
中央
D支部
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40
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実践・Ⅱ～Ⅲ
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【実践35】中央Ｅ支部
「事例検討会」
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2025年2月1日
集合
|
中央
E支部
|
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41
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研究・Ⅰ～Ⅲ
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【研究2】中央Ｅ支部
「支部研修会」
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2024年5月18日
集合
|
中央
E支部
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42
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実践・Ⅰ
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【実践36】中央F支部
「第1回支部談話会」
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2024年4月11日
集合
|
中央
F支部
|
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43
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実践・Ⅰ
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【実践37】中央F支部
「第2回支部談話会」
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2024年5月9日
集合
|
中央
F支部
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44
|
実践・Ⅰ
|
【実践38】中央F支部
「第3回支部談話会」
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2024年6月13日
集合
|
中央
F支部
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45
|
実践・Ⅰ
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【実践39】中央F支部
「第4回支部談話会」
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2024年7月11日
集合
|
中央
F支部
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46
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実践・Ⅰ
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【実践40】中央F支部
「第5回支部談話会」
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2024年8月15日
集合
|
中央
F支部
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47
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実践・Ⅰ
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【実践41】中央F支部
「第6回支部談話会」
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2024年9月12日
集合
|
中央
F支部
|
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48
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実践・Ⅰ
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【実践42】中央F支部
「第7回支部談話会」
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2024年10月10日
集合
|
中央
F支部
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|
49
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実践・Ⅰ
|
【実践43】中央F支部
「第8回支部談話会」
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2024年11月14日
集合
|
中央
F支部
|
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50
|
実践・Ⅰ
|
【実践44】中央F支部
「第9回支部談話会」
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2024年12月12日
集合
|
中央
F支部
|
|
51
|
実践・Ⅰ
|
【実践45】中央F支部
「第10回支部談話会」
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2024年1月9日
集合
|
中央
F支部
|
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52
|
実践・Ⅰ
|
【実践46】中央F支部
「第11回支部談話会」
|
2024年2月13日
集合
|
中央
F支部
|
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53
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実践・Ⅰ
|
【実践47】中央F支部
「第12回支部談話会」
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2024年3月13日
集合
|
中央
F支部
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54
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実践・Ⅲ
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【実践48】南支部研修
「三団体合同研修会」
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2025年3月
ハイブリット
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南支部
|
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55
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実践・Ⅱ
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【実践49】南支部研修
「事例検討会『ケースDEスタディ』」
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2024年10月
ハイブリット
|
南支部
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56
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実践・Ⅰ～Ⅲ
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【実践50】北支部
「事例検討会」
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2024年11月
オンライン
|
北支部
|
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57
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実践・Ⅰ～Ⅲ
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【実践51】東支部
「第1回他機関理解・連携研修会」
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2024年9月
ハイブリット
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東支部
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58
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実践・Ⅰ～Ⅲ
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【実践52】東支部
「第2回他機関理解・連携研修会」
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2025年2月
ハイブリット
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東支部
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59
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実践・Ⅰ～Ⅲ
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【実践53】東支部
「第1回事例検討会」
|
2024年7月
集合
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東支部
|
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60
|
実践・Ⅰ～Ⅲ
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【実践54】東支部
「第2回事例検討会」
|
2024年11月
オンライン
|
東支部
|
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61
|
実践・Ⅰ～Ⅲ
|
【実践55】東支部
「支部研修会」
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2025年2月
オンライン
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東支部
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当協会では、2019 年度に開発・発行された「医療ソーシャルワーカー キャリアラダー・モデル」（以下ラダー）を基に、ラダー項目（実践・教育・研究・管理・理論）とラダーレベル（各Ⅰ～Ⅴ）に沿った研修会をご用意しております。
また、本研修要綱には2023 年度開催予定の研修だけではなく、ラダーも併せて掲載しています。ラダーのセルフチェックをしたうえで、自身がどのレベルにあるのかを設定し、研修選定の参考にして頂ければと思います。
2023年度研修要綱・医療ソーシャルワーカーキャリアラダー・モデル
ハンドブック 2023のご案内（PDF1,390KB）
新型コロナウィルス感染症の終息目処が立たない中今年度当協会において、オンラインによる研修会を開催しております。
このたび、研修に関する各種マニュアルを更新しましたので、ご一読をお願い致します。
１）北海道医療ソーシャルワーカー協会の研修について
北海道医療ソーシャルワーカー協会の研修について（PDF301KB）
２）2021年度 研修について
2021年度 研修について（PDF400KB）
３）北海道医療ソーシャルワーカー協会オンライン研修受講マニュアル
北海道医療ソーシャルワーカー協会 オンライン研修受講マニュアル（2021.2.11一部修正）
（PDF407KB）
４）各種マニュアル
①「受講者用Zoom操作マニュアル」
2020年度受講者用Zoom操作マニュアル（PDF1,400KB）
②「Zoom研修運営マニュアル」
研修部 2020年度Zoom研修運営マニュアル（PDF3,170KB）
③【講師向け】オンライン研修における注意事項
オンライン研修における研修資料の作成とその取扱いにおける注意事項
（PDF273KB）
オンライン研修会 注意事項（PDF256KB）
④【受講者向け】オンライン研修における注意事項
【受講者向け】研修受講と研修資料取り扱いに関する注意事項
（PDF257KB）
⑤集合研修感染予防ガイドライン
集合研修時 感染予防ガイドライン（PDF256KB）
５）事例検討におけるガイドライン
事例検討におけるガイドライン（オンライン含む）（PDF164KB）
2019年度 アセスメント研修 研修報告
札幌渓仁会リハビリテーション病院 花田 真衣
回復期リハビリテーション病棟で退院支援に携わると、患者さんや家族の「思い」に迫る必要がある。さらなるアセスメントスキルアップの必要性を感じ、7月に行われたB支部研修、第2回として本研修に参加させていただきました。
午前中はアセスメントについて、また、渡部律子先生のアセスメントに必要な基本16項目について、講義形式で学びました。田村先生の発する言葉の一つ一つがどれも、学びを深める内容でした。
午後はアセスメントにつながる面接技術について学びを深めました。最初に皆が同じ事例内容を聞き、それぞれのグループでホワイトボードを用いてアセスメントを展開。グループの方針を踏まえ、グループごとにメンバーを選出しリレー面接を行いました。緊張感もある中で、「どのように声掛けをし、何を聞きたくてその質問をするのか」を言語化していく、ということを行い、面接技術についても研磨される時間となりました。
次回は11月に第3回の研修が行われます。B支部研修部として、運営にも携わりますが、一参加者として、さらなるブラッシュアップの機会があること、とても楽しみにしています。
「成年後見と医療ソーシャルワーク」研修報告
札幌西円山病院 鈴木 基之
10年前の今日、ソーシャルワーカーデー宣言をした日だなと思いながら本研修に参加いたしました。
改めて自己決定の尊重、残存能力の活用、ノーマライゼーションを理念とした制度であることや成年後見人の職務範囲について学びを深めることができました。また今年度より新たに開始された本人情報シートを作成する事例が当院でも既に発生しており、本人の生活状況をより反映させることができるよう、必要時には介護支援専門員や他職種とも協働し、私たちが責任を持って作成していきたいと思いました。
制度理念である自己決定の尊重については、ケースワークの原則の一つでもあります。「説得はクライエントが自ら選択して決定する自由を奪うようなやり方で、ソーシャルワーカーの決定を受け入れるよう従属的な役割を取らせてしまう行動である」という言葉を忘れず、これからもクライエントの最善の利益を導き出していけるよう行動していきたいと感じる研修でした。
