2021.11.30 2021年度 研修一覧(11月29日)

【2021年度研修日程等一覧  日程順】

 

研修名

ラダー項目

ラダー
レベル

研修日程

研修開催方法

認定
ポイ
ント

研修申し込み期間

1

【終了】
新しい倫理綱領を学ぶ研修会

オンデマンド
申込(会員限定)

管理

Ⅰ~Ⅱ

4月24日(土)
オンライン

オンライン+
オンデマンド
(4月28日~5月7日)

2P

オンライン~4月19日

オンデマンド~4月22日

2

医療ソーシャルワーカー キャリアラダー・モデル研修会

教育

5月21日(金)

オンライン(Zoom)
+オンデマンド
(5月28日~6月25日)

3P

4月5日~5月17日

3

【終了】
面接技術

実践

6月11(金)

オンライン(Zoom)

2P

4月21日~6月4日

4

【終了】
ソーシャルワーク記録

実践

Ⅰ~Ⅱ

7月10日(土)
オンライン

オンライン
 +
オンデマンド(7月19日~8月18日)

4P

オンライン(5月24日~7月3日)
オンデマンド(5月24~7月10日)

5

【終了】
ソーシャルワーク研究
~研究に興味を持つ研究の種~

研究

Ⅰ~Ⅱ

7月17日(土)

オンライン(Zoom)

4P

5月26日~7月10日

6

【終了】
第1回全道支部
新人研修会
「アセスメント」

実践

7月27日(火)

オンライン(Zoom)

2P


7月23日

7

【終了】
在宅医療ソーシャルワーク

実践

8月28日(土)

オンライン(Zoom)+オンデマンド(9月4日~10月1日)

4P

オンライン~8月21日

オンデマンド~8月26日

8

【終了】
第2回全道支部
新人研修会
「社会資源」

実践

9月7日(火)

オンライン(Zoom)

2P


9月3日

9

【募集終了】
ソーシャルアクション

実践

Ⅳ~Ⅴ

9月11日(土)

オンライン(Zoom)

4P

7月15日~8月31日

10

【募集終了】
ソーシャルワーク研究
「誰もができる研究発表 ~まずはやってみよう!~」

研究

Ⅰ~Ⅳ

10月1日
~10月31日

オンデマンド

4P

7月30日~9月27日

11

【募集終了】
スーパービジョン研修会
~入門編~

教育

9月26日(日)

オンライン(Zoom)+オンデマンド

4P

8月6日~9月20日

12

【終了】
「コロナ禍における医療ソーシャルワーク」 

実践

Ⅱ~Ⅲ

10月9日(土)

オンライン(Zoom)

4P

8月18日~10月2日

13

【終了】
ソーシャルワーク理論
~アドバンス編~

理論

Ⅳ~Ⅴ

10月23日(土)

オンライン(Zoom)
+オンデマンド(11月1日~11月30日)

4P

9月3日~10月16日

14

【終了】
管理者研修会
~アドバンス編~

管理

Ⅳ~Ⅴ

11月6日(土)

オンライン(Zoom)

4P

9月21日~10月31日

15

【終了】
実践講座
「意思決定支援研修会」

実践

11月27日(土)

オンライン(Zoom)

4P

10月4日~11月20日

16

【募集終了】
前期初任者研修(ラダーⅠ研修会)

実践

2021年
11月20日(土)~12月19日(日)
まで

オンデマンド

16P

9月10日~11月4日

17

【募集終了】
実践講座
「機能別ソーシャルワーク~急性期編~」

実践

Ⅱ~Ⅲ

12月3日(金)

オンライン(Zoom)+オンデマンド(12月11日~1月10日

2P

10月18日~11月27日

18

【募集中】
実践講座
「退院支援研修会~退院困難ケース支援~」

実践

Ⅲ~Ⅳ

2022年
1月8日(土)

オンライン(Zoom)+オンデマンド(1月15日~2月14日)

4P

11月12日~12月30日

19

【募集中】
ソーシャルワーク理論~入門編~

理論

Ⅱ~Ⅲ

2022年
1月22日(土)

オンライン(Zoom)+オンデマンド(1月29日~2月28日)

5P

11月29日~1月15日

20

がんとソーシャルワーク

実践

2022年
2月5日(土)

オンライン(Zoom)

4P

12月15日~1月30日

21

スーパービジョン研修会
~アドバンス編~

教育

Ⅳ~Ⅴ

2022年
2月19日(土)

オンライン(Zoom)

4P

12月24日~2月12日

22

後期初任者研修(ラダーⅠ研修会)

実践

2022年
2月26日頃

オンライン(Zoom)とオンデマンド

16P

調整中

23

老健ソーシャル
ワークセミナー

実践

Ⅱ~Ⅲ

2022年
3月5日(土)

 

オンライン(Zoom)+オンデマンド(3月12日~4月11日)

4P

12月上旬~2月28日

2021.04.05 各種研修マニュアル

 新型コロナウィルス感染症の終息目処が立たない中今年度当協会において、オンラインによる研修会を開催しております。  このたび、研修に関する各種マニュアルを更新しましたので、ご一読をお願い致します。

1)北海道医療ソーシャルワーカー協会の研修について   北海道医療ソーシャルワーカー協会の研修について(PDF301KB)

2)2021年度 研修について 2021年度 研修について(PDF400KB)

3)北海道医療ソーシャルワーカー協会オンライン研修受講マニュアル  北海道医療ソーシャルワーカー協会 オンライン研修受講マニュアル(2021.2.11一部修正) (PDF407KB)

4)各種マニュアル 「受講者用Zoom操作マニュアル」    2020年度受講者用Zoom操作マニュアル(PDF1,400KB)

  ②「Zoom研修運営マニュアル」 研修部 2020年度Zoom研修運営マニュアル(PDF3,170KB)

  ③【講師向け】オンライン研修における注意事項    オンライン研修における研修資料の作成とその取扱いにおける注意事項                              (PDF273KB)    オンライン研修会 注意事項(PDF256KB)

  ④【受講者向け】オンライン研修における注意事項 【受講者向け】研修受講と研修資料取り扱いに関する注意事項 (PDF257KB)

  ⑤集合研修感染予防ガイドライン    集合研修時 感染予防ガイドライン(PDF256KB)

5)事例検討におけるガイドライン    事例検討におけるガイドライン(オンライン含む)(PDF164KB)

2019.10.16 実践講座「医療同意と意思決定支援」の研修報告を掲載しました。

道南ロイヤル病院 森岡 佑太


 私は個人的に、医療ソーシャルワーカーは大小様々ではありますが、患者様やそのご家族様の意思決定の場面に関わることが多い職種だと感じておりました、また、その重要性を考え、支援することが医療ソーシャルワーカーの大切な役割の一つだと考え、今回の講座に参加させて頂きました。
 講座を通して改めて感じたことは、認知能力の低下や、意識状態の低下によりご本人様の意志を汲み取ることが難しい方の意志決定支援の難しさでした。その様な方に対する意思決定支援の方法として、過去の生活歴を参考にする、その方を知る人物からの情報を集めるというものがありました。過去の生活を把握するために、関わって来た人物や関係機関と連携していうという視点はまさしくソーシャルワークの視点だと感じました。
 講師の下倉さんが仰っていた、患者様本人の意思が確認できない状況で、多職種で今後の方針を決めるうえでソーシャルワーカーはその場面に関わっていくべきという点に関してとても感銘を受けました。
 私も、医療ソーシャルワーカーとして、“患者様にとって”の最善の方法は何かを考えながら支援をしていこうと、改めて強く思うことが出来た講座でした。

2019.09.17 アセスメント研修 研修報告を掲載しました

2019年度 アセスメント研修 研修報告

札幌渓仁会リハビリテーション病院 花田 真衣

 回復期リハビリテーション病棟で退院支援に携わると、患者さんや家族の「思い」に迫る必要がある。さらなるアセスメントスキルアップの必要性を感じ、7月に行われたB支部研修、第2回として本研修に参加させていただきました。
 午前中はアセスメントについて、また、渡部律子先生のアセスメントに必要な基本16項目について、講義形式で学びました。田村先生の発する言葉の一つ一つがどれも、学びを深める内容でした。
 午後はアセスメントにつながる面接技術について学びを深めました。最初に皆が同じ事例内容を聞き、それぞれのグループでホワイトボードを用いてアセスメントを展開。グループの方針を踏まえ、グループごとにメンバーを選出しリレー面接を行いました。緊張感もある中で、「どのように声掛けをし、何を聞きたくてその質問をするのか」を言語化していく、ということを行い、面接技術についても研磨される時間となりました。
 次回は11月に第3回の研修が行われます。B支部研修部として、運営にも携わりますが、一参加者として、さらなるブラッシュアップの機会があること、とても楽しみにしています。

2019.08.06 「成年後見と医療ソーシャルワーク」研修報告

「成年後見と医療ソーシャルワーク」研修報告

札幌西円山病院 鈴木 基之

 10年前の今日、ソーシャルワーカーデー宣言をした日だなと思いながら本研修に参加いたしました。
 改めて自己決定の尊重、残存能力の活用、ノーマライゼーションを理念とした制度であることや成年後見人の職務範囲について学びを深めることができました。また今年度より新たに開始された本人情報シートを作成する事例が当院でも既に発生しており、本人の生活状況をより反映させることができるよう、必要時には介護支援専門員や他職種とも協働し、私たちが責任を持って作成していきたいと思いました。
 制度理念である自己決定の尊重については、ケースワークの原則の一つでもあります。「説得はクライエントが自ら選択して決定する自由を奪うようなやり方で、ソーシャルワーカーの決定を受け入れるよう従属的な役割を取らせてしまう行動である」という言葉を忘れず、これからもクライエントの最善の利益を導き出していけるよう行動していきたいと感じる研修でした。

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